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人才招聘

做到事業(yè)留人

公司堅持人盡其才，人盡其能的用人原則，為人才的成長營造一個公平竟爭的平臺和實現自身價值的發(fā)展空問。

做到待遇留人

公司按照不同崗位的特點，執(zhí)行不同的分配模式，為不同層次人才提供相應的工資報酬及福利等。

做到文化留人

公司堅持人盡其才，人盡其能的用人原則，為人才的成長營造一個公平竟爭的平臺和實現自身價值的發(fā)展空問。

高級產品研發(fā)【測試】

經驗：

3-5年

薪資：

面議（13薪）

招聘人數：

1

學歷要求：

博士

查看詳情

崗位職責： 1、負責公司產品的銷售及推廣； 2、根據公司制定的區(qū)域銷售目標，制定本區(qū)域的銷售計劃，并對目標進行分解，組織落實； 4、對區(qū)域市場進行客戶開發(fā)，完成經銷網絡布局； 4、開發(fā)新客戶、維護老客戶，拓寬業(yè)務渠道，并定期拜訪市區(qū)新、老客戶 5、每月負責制定區(qū)域產品推廣活動方案，對每次活動進行活動后總結分析； 任職要求： 1、高中以上學歷，22-40歲；能吃苦，耐勞，熱愛銷售行業(yè)，具有良好的溝通表達能力，組織、策劃能力； 2、半年以上快消品行業(yè)工作經驗，有酒水行業(yè)經驗的優(yōu)先考慮，退伍軍人優(yōu)先考慮； 3、無經驗者公司可培養(yǎng)； 公司福利： 1、每月150元全勤獎勵； 2、員工生日福利； 3、傳統(tǒng)節(jié)假日按照國家規(guī)定休假并實物或現金形式發(fā)放福利； 4、給員工統(tǒng)一辦理社會保險； 5、公司工作氛圍良好，員工關系融洽，集團內部不定期組織豐富多彩的大型團建活動； 6、集團公司提供廣闊的發(fā)展平臺和晉升渠道； 7、年終獎、股權激勵。 8、管食宿

運營經理【測試】

經驗：

1-3年

薪資：

面議

招聘人數：

5

學歷要求：

不限

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工作內容 1、能獨立負責部門的產品運營工作，包括但不限于收集整理部門的產品需求、對接產品經理、跟進需求、追蹤產品上線后的表現； 2、能夠根據運營目標，結合產品現狀建立有效數據跟蹤機制，根據業(yè)務發(fā)展要求推動優(yōu)化運營方案，并負責線上相關產品推廣活動的實施執(zhí)行，達成kpi指標； 3、持續(xù)跟進產品效果，分析用戶行為、需求、了解競爭對手動向，并進行競爭分析； 4、根據運營現狀，產品化現有流程，優(yōu)化業(yè)務效率。

Java技術專家/架構師【測試】

經驗：

1-3年

薪資：

面議

招聘人數：

5

學歷要求：

不限

查看詳情

崗位眾多，歡迎溝通。Java 初級、高級、專家、架構師、負責人等各級別崗位、各類業(yè)務都有招聘需求：Java開發(fā)工程師-用戶增長
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